발달장애인을 고용한 업체에서는 발달장애인분들에게 어떤 기대를 하고 있을까요?

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오늘은 커리어플러스센터에서 진행한 2024년 업체 대상 서비스 만족도 조사 결과를 바탕으로, 발달장애인 구직자들이 어떤 준비가 필요하고, 업체에서 어떤 점을 기대하고 있는지에 대해 알아보겠습니다.

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- 직장 예절 배우기와 좋은 생활습관 기르기

기본 중의 기본인 직장 생활 예절과 좋은 생활습관은 취업 준비 과정에서 매우 중요한 요소입니다. 하지만 이를 체계적으로 가르쳐주는 학원은 드물기 때문에, 부모님들께서 가정에서부터 준비해 주시는 것이 중요합니다. 구직활동을 시작하기 전에 원활한 소통과 직장생활 예절을 익혀 두면, 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 잘 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있습니다.

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예를 들어, 인사를 잘 하고, 시간을 약속을 지키며, 올바른 언어를 사용하는 것은 직장에서의 기본적인 요구사항입니다. 특히 발달장애인의 경우 언어 사용에 어려움이 있을 수 있는데, 이럴 때는 비언어적인 방법으로 몸 상태를 표현할 수 있는 능력을 키우는 것도 중요합니다. 이러한 기본적인 예절과 생활습관을 미리 익히면, 직장 내에서 더 좋은 관계를 형성하고, 업무를 잘 수행할 수 있는 기회로 이어질 것입니다.

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- 지원 인력과의 협력의 중요성

또한, 업체들은 발달장애인 근로자와 함께 출근부터 퇴근까지 동행하는 지원 인력의 역할을 매우 중요하게 생각하고 있습니다. 지원 인력이 발달장애인 근로자에게 적극적으로 도움을 주기를 바라는 의견이 많았으며, 이들은 단순히 업무를 돕는 것 이상의 역할을 수행해야 한다고 강조했습니다.

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업체들은 특히 업무가 비는 시간 동안 발달장애인 근로자의 미래를 위해 역량을 강화할 수 있는 활동을 제안하기도 했습니다. 즉, 발달장애인이 지원 인력과 함께 업무를 잘 진행하는 것은 물론, 개인의 능력을 발전시키기 위한 노력을 기울여야 한다는 것입니다. 이는 발달장애인 근로자가 직장에서 더욱 자립적으로 성장할 수 있도록 도와주는 중요한 요소입니다.

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- 센터에 대한 제안

마지막으로, 커리어플러스센터에 대한 제안도 있었습니다. 담당자의 잦은 변동으로 인한 인수인계 문제와 지원 인력의 적극적인 참여 지도, 그리고 칭찬과 격려가 필요하다는 의견이 있었습니다. 이는 센터의 서비스 품질을 높이고, 발달장애인 근로자와 업체 간의 원활한 소통을 위한 매우 중요한 부분입니다.

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이처럼 발달장애인 구직자들이 성공적으로 취업하기 위해서는 기본적인 직장 예절과 생활습관을 익히고, 지원 인력과 협력하여 개인의 역량을 강화하는 것이 필수적입니다. 업체의 기대에 부응하기 위해서는 이러한 요소들을 미리 준비하고 실천하는 노력이 필요합니다. 여러분의 관심과 노력이 발달장애인 근로자들에게 큰 힘이 될 것입니다.

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감사합니다!